【培訓對象】
企業(yè)老板、高管、HR

【培訓收益】
系統(tǒng)掌握人事法律相關管理方法、原理、工具等

 一、人事法務風險感知與識別

 

 

風險無處不在

 

 

風險需要分級分類管理

 

 

HR人事法務職業(yè)風險

 

 

二、人事管理能力批判

 

 

模塊化視角的弊端

 

 

多支柱視角的局限

 

 

業(yè)務視角的正確理解

 

 

效率視角的落地與實踐

 

 

三、員工關系管理“硬能力”

 

 

人事法務風險系統(tǒng)化防控

 

 

規(guī)章制度體系化風險防控

 

 

勞動合同體系化風險防控

 

 

四、人事法務管理能力提升方法

 

 

學中練，練中學

 

 

人事法務“四庫全書”

 

 

“外腦”的運用

 

 

體系化推進方法與優(yōu)化

Ø 北京吉煜管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人

Ø 《降本增效管理》體系創(chuàng)始人

Ø 人力“老司機”，20余年人力（含法務）管理實踐經驗

Ø 中國科學院大學應用心理學碩士（人力資源管理方向）

Ø 中華講師網(wǎng)（www.jiangshi.org）認證講師、人事法務管理專家

Ø “眾衡人事法務幫”微信公眾號創(chuàng)設者、首席作者

Ø “吉煜”系列勞動法、降本增效微信群發(fā)起人、首席顧問

原創(chuàng)咨詢項目與課程（部分）
Ø 《降本增效管理：HR賦能企業(yè)的實用方法系統(tǒng)》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《任職資格與招聘管理體系》（咨詢項目）

Ø 《培訓管理與職業(yè)訓練體系》（咨詢項目）

Ø 《目標管理與績效考核體系》（咨詢項目）

Ø 《職位評價與薪酬管理體系》（咨詢項目）

Ø 《人事法務實戰(zhàn)指導暨風險管理》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《人事法務風險管理系統(tǒng)的構建與升級》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《步步為贏：用工生命周期風險管理》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《辭退員工風險防控（案例研討）》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《管理者人事法務能力提升（訓練營）》（課程）

• 片區(qū)開發(fā)的投融資實務操作和風險防控

   

  1.目前的宏觀經濟發(fā)展與政策調整的解析；2、 區(qū)域開發(fā)建設發(fā)展思路和實例3、 城市綜合業(yè)務的設計及發(fā)展規(guī)劃、運作思路及開發(fā)路徑4、 片區(qū)開發(fā)在前期項目判斷階段和后期實施階段各種風險防控以及項目后評價；5、 PPP、F+EPC、ABO、REITs等方式的應用；6、 棚戶區(qū)改造、回遷房建設過程中的疑難問題以及解決方案；7、 土地一級開..

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• 消費金融風險防控

   

  一、宏觀環(huán)境催生消費金融快速發(fā)展1、消費環(huán)境豐富：2016年社會消費品零售總額 33.2萬億元。2、傳統(tǒng)信貸升級：消費金融年均復合增長率達到了 16.4%。3、互聯(lián)網(wǎng)促進：互聯(lián)網(wǎng)技術與電商消費帶來消費升級。4、用戶信貸需求旺盛：潛在用戶需求急需消費金融釋放。5、政策促進：國務院，鼓勵金融機構創(chuàng)新消費信貸產品。6、資本圈關注：201..

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• 合同管理與合同風險防控

   

  課程背景企業(yè)經營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風險防范意識和能力較低，內部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通過合理、充分的風險評估和預防措施來避免。本課程中，田廷峰..

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