崗位名稱

董事長

崗位編號

所屬部門

董事長辦公室

直接下屬

副董事長

間接下屬

總經理

直接上級

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學歷，企業(yè)管理或相關專業(yè)，必須具備戰(zhàn)略管理、財務管理、融投資管理、組織行為學等專業(yè)知識

其他技能

    英語四級或以上，具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、HER系統(tǒng)等的使用

工作經驗

十年以上企業(yè)管理工作經驗，至少五年以上同等規(guī)模企業(yè)全面管理工作經驗

業(yè)務范圍

    制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，保證實施并及時修正；對企業(yè)各業(yè)務范圍及投資方向進行全面分析，確保企業(yè)利益最大化；協調多方關系，加強內部管理，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

能力素質

    具備戰(zhàn)略管理能力、組織能力、協調能力，擁有獨特的領導魅力和對全局的操控和指揮能力。

崗位目的

    主持董事會工作，把握企業(yè)發(fā)展方向，制定經營發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)經營管理過程中重大決策事項進行決策；審批企業(yè)重大投資項目計劃和管理方案。

溝通關系

對內溝通

全體股東、全體董事、總經理、分子公司經理、各中心總監(jiān)

對外溝通

政府部門、行業(yè)協會、關聯企業(yè)、重要客戶

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審批權

對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、重大項目、重要方案的審批權

審核權

對企業(yè)重大事務具有決策權

用人權

擁有人事任免及企業(yè)章程賦予的其他權力

考核權

依管理權責對直接下屬行使考核權力

簽約權

企業(yè)重大經濟合同的簽訂權

職責范圍

負責程度（“●”）

考核標準

支持

部分

全責

1.制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與目標，并推動、監(jiān)督其執(zhí)行

●

完全按進度推進中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并確保目標達成

2.按照公司章程定期召集董事及相關人員召開董事會議，組織董事會進行重大議程討論、決策；審批董事會會議紀要

●

每年至少召開兩次董事會，遇重大問題召開董事會臨時會議，會議結束后7天內下發(fā)會議紀要。會議經要內容真實、全面、準確

3.根據工作需要，召集有關人員召開董事會臨時會議或決策層會議，聽取相關報告，討論企業(yè)重要問題，并做出相應決策

●

重要問題的決策正確率達到100%

4.主持公司高層管理人員的選聘、任用與考核活動，保證高層管理職位的穩(wěn)定性，確定高層管理人員的薪酬

●

對高層管理人員的選聘、任用、考核、留用、定薪的重大過錯，年度低于1次

5.審核、批準公司資本結構、股權的變動，批準長期貸款項目和年度短期債務最高限額，批準公司年度財務報告，監(jiān)督公司重大財務活動的執(zhí)行

●

公司年度財務指標達成率100%