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放開二胎,對女性的職業(yè)生涯會有什么影響?
    時間:2015-11-02
       10月29日,十八屆五中全會通過會議,中國全面放開二胎政策,以扭轉(zhuǎn)人口老齡化趨勢。也就是說,現(xiàn)在每一對夫婦都允許生養(yǎng)兩個孩子。

       這一政策勢必會對社會帶來一些巨大的變化和深遠影響。在人口結(jié)構(gòu)上,這對改變我們國家目前日趨嚴重的少子化和老齡化有著積極的作用。而在房地產(chǎn),制造業(yè),思想文化領(lǐng)域,都會產(chǎn)生很大的化學反應。
 
       而放開二胎的政策,最直接的受影響者肯定是女性。女性一旦選擇生育,就會不可避免地承擔懷孕,哺乳的全過程。而原本就因為女性有其特殊(或者潛在的特殊)體質(zhì)和時期,女性在職場中就要克服比男性更多的障礙,付出比男性更多的努力。
 
       在放開二胎政策之前,大家表面上提倡著“男女平等”,“婦女能頂半邊天”這些觀念,但是不管是在生活中還是在職場里,對女性的“隱形歧視”還是無處不在。這里,老蔣來說一個概念,叫“職場隱形性別歧視”。
 
 
       何謂“職場隱形性別歧視“?
 
       職場隱形性別歧視,指女性因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角色等原因在求職過程中遭遇的就業(yè)歧視。

       其實道理很簡單,大多數(shù)企業(yè)都不是以道德,而是被利益所驅(qū)動。在實際的工作中,企業(yè)看重員工帶來的效益,而遇到女性員工的生育,因為產(chǎn)假,人員調(diào)整等因素,企業(yè)的利益都會不同程度地受損。
 
       在大量的崗位中,當女性員工沒有創(chuàng)造很大價值,而企業(yè)又要負擔她們產(chǎn)假工資的時候,隱形性別歧視就會滋生。所以女性在求職過程中,家庭和生育問題就會被特別“關(guān)照”。
 
       而今放開二胎政策,對女性的職業(yè)生涯會有什么影響呢?老蔣以為,最大的影響就是女性的求職之路會更加嚴峻,而在職場中遭受的“職場隱形性別歧視”也將更為明顯。
 
       昨天和一個創(chuàng)業(yè)公司的老板談及這個話題,老板就直言不諱:“我不會傾向于招收育齡女員工。現(xiàn)在她們享有兩個產(chǎn)假,而懷孕期間,生育之后,她們的工作狀態(tài)肯定會受影響,她們可能就會把更多的時間和精力留給家庭,而不是工作。”
 
       嗯,對他的言論,雖然老蔣很想說點什么,但也一時無法反駁。他的這個想法,其實也是現(xiàn)在很多企業(yè)主的想法。
 
       在看到了以上這些事實之后,老蔣要來說點樂觀的。在如今的現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)的年輕化、人性化肯定是一個不可阻擋的趨勢。現(xiàn)在和未來,更多的公司更關(guān)注的,并不是怎么避免育齡女性員工,減少損失的問題,而是怎么制定策略,讓企業(yè)中的男女實現(xiàn)真正的平權(quán),讓女性員工的才華不會因為自己的性別而被埋沒!
 
       而放開二胎政策之后,女性自己怎么來走這條職場之路?老蔣站在女性朋友的立場,來說幾點建議:
 
女生在校選擇專業(yè)的時候,需要更加慎重,選擇自己喜歡的專業(yè)
       切記不要盲目地選擇不喜歡,或者只是他人希望你選擇的專業(yè)。要選擇自己真實感興趣的專業(yè),當然,感興趣又有錢途的專業(yè)是最好的。千萬不要低估興趣對職業(yè)的驅(qū)動力。
 
規(guī)劃好自己的懷孕、生育時間
       在這個問題上和家人交流時,態(tài)度要堅決強硬。自己主宰自己的身體和工作,這會讓你在職業(yè)和生活中占據(jù)更多的主動權(quán)。
 
在企業(yè)中,努力創(chuàng)造一種無可替代的形象
       這是老蔣特別不想談的一點,因為這需要女性朋友們更努力,比男性付出更多。當企業(yè)主覺得產(chǎn)假和補貼與你創(chuàng)造的價值比起來不值一提的時候,老板當然會想法設法留住你。
 
盡量選擇對育齡女性更友好的企業(yè)
       當然,隨著文明程度的提高,平權(quán)思想的深入人心,人們觀念的轉(zhuǎn)變,這種自由化、人性化的企業(yè)會是主流。
 
        蔣課堂也愿廣大的女性朋友有一個更順暢,更幸福的職業(yè)生涯!
 
最后再說一句:
生育是賦予女性的權(quán)利,不是義務!
生育是賦予女性的權(quán)利,不是義務!
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