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新形勢下如何做好支行長

課程編號:48186

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:294

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:閆和平

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、使支行長明確自己的新角色定位 2、使支行長掌握互聯(lián)網金融競爭下營銷方式 3、使支行長掌握網點客戶體驗為主的服務能力 4、使支行長掌握不同崗位的輔導技能 5、使支行長掌握新老員工的管理技能 6、掌握新競爭形勢下客戶投訴處理的應對方法 7、掌握以客戶為中心的服務流程 8、掌握新競爭環(huán)境下銀行獲客的流程 9、掌握營銷創(chuàng)新的五大方法

第一部分 銀行支行長的新角色定位
1、學習型新支行長
案例分享:一個不斷學習的支行行長對我們的啟示
2、營銷型新支行長
案例分享:與時俱進的營銷創(chuàng)新支行長
3、教練型新支行長
案例分享:一封信帶來的員工歸屬感的支行長
第二部分 新競爭環(huán)境下客戶購買的核心要素
1、互聯(lián)網金融下的銀行營銷核心
案例分享:銀行營銷的本質
2、銀行產品核心價值是什么?
案例分享:互聯(lián)網解決不了銀行產品核心價值
3、客戶購買理財過程的四大演變趨勢
案例分享:客戶購買理財產品的“從功能到參與”的演變
4、客戶購買的核心要素
案例分享:符合三大核心條件下的產品客戶為什么還不夠買?
5、客戶購買過程中客戶需求的兩大核心要素
案例分享:站在不同角度客戶的不同需求之因
第三部分 支行長營銷創(chuàng)新的五大方法
1、平臺化營銷
案例分享:某支行的成功之道——經營客戶還是經營平臺
2、精細化精細
案例分享:某銀行的批量理財產品銷售技能提升
3、新媒體化營銷
案例分享:存量客戶關系升級之法寶
4、外拓化營銷
案例分享:一次外拓帶來的2700萬存款
5、沙龍化營銷
案例分享:持續(xù)沙龍對存量客戶的巨大貢獻
第四部分 新形勢下銀行服務4.0下的服務新模式
1、“服務比十年前好,投訴比十年前多”帶給我們的思考
案例分享:網點以客戶為中心的服務設計
2、服務4.0下的網點客戶滿意度提升的三大核心要素
案例分享:網點萬能服務營銷的一句話
3、網點客戶預期管理流程梳理
案例分享:某銀行客戶為什么等待更久反而滿意度更高?
4、客戶投訴處理的原則及技巧
案例分享:處理投訴的流程設計方法
視頻分享(多家銀行視頻案例分析)
5、網點客戶投訴處理案例集
第五部分 銀行產品營銷能力的四大核心技能
1、銀行產品營銷技能之換位思考提升
案例分享:他行VIP就是我行VIP對我們的啟示
2、銀行產品營銷技能之傾聽能力提升
案例分享:一句話聽出來的40萬理財客戶
3、銀行產品營銷技能之說的技巧能力提升
案例分享:視頻:改變語言改變世界
4、銀行產品營銷技能之提問的能力提升
案例分享:四個問題直達客戶需求
第六部分 新老員工下的高績效團隊重建
1、“高績效團隊管理模式”的應用與技巧
如何實現(xiàn)團隊與員工的高績效
通過高績效管理提升員工歸屬感
案例分享:一個老員工歸屬感建立之路
通過高績效管理塑造員工凝聚力
如何通過物質以外的方式激勵員工
案例分享:新生代員工的激勵新方法
通過高績效管理形成團隊良性互動
實現(xiàn)團隊內部和諧,規(guī)避團隊沖突
2、高績效團隊管理平臺建設與工具集
 

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