基于Selenium 和RobotFramework 測試實戰(zhàn)
一級 二級 細節(jié)
任務1 (前導) 學習方法 　
敏捷開發(fā) 　
小組分工 　
工具介紹與拷貝 　
任務2 (實戰(zhàn) 各種配置) Java配置 　
PythonSDK配置 　
Selenium配置 　
Pycharm配置 　
JMeter配置 　
任務3 (端到端測試) Pyton基本語法 　
系統(tǒng)測試 概述
測試重要性
何時開始測試
端到端測試 概述
測試重要性
何時開始測試
系統(tǒng)測試與端到端測試區(qū)別 　
任務4 (實戰(zhàn) Selenium) Selenium的發(fā)展史 　
安裝selenium 　
selenium元素定位 　
控制瀏覽器操作 　
WebDriver常用方法 　
鼠標事件 　
鍵盤事件 　
獲取斷言信息 　
定位一組元素 　
任務5 (提升 Selenium) 多表單切換 　
多窗口切換 　
警告框處理 　
下拉框選擇 　
文件上傳 　
cookie操作 　
調(diào)用JavaScript代碼 　
窗口截圖 　
任務6 (實戰(zhàn) Robot Framework) RF概述 　
RF安裝 　
RF創(chuàng)建測試、運行與生成報告 　
RF基礎關鍵字 　
RF基礎關鍵字高級應用 　
SeleniumLibrary 安裝與運行 　
SeleniumLibrary 元素定位 　
SeleniumLibrary 常用關鍵字 　
SeleniumLibrary Web測試 　
SeleniumLibrary 分層測試 　
用 Python 寫 Robot Framework 測試 　
任務7 (實戰(zhàn)JMeter) Jmeter之http接口性能測試 　
Jmeter接口測試+壓力測試 　
Python+JMeter的自動化測試 　
任務8 (實戰(zhàn)測試其他) 分析測試框架 　
兼容性測試 　
使用REST-Assured 對API接口進行自動化測試 　
測試報告解讀 　 

天津大學(雙本)
英語、德語
微軟認證講師
微軟金牌講師4年德國留學
15年應用開發(fā)和數(shù)據(jù)處理從業(yè)經(jīng)歷
國內(nèi)使用Python作為數(shù)據(jù)處理工具的先行者
曾任職阿里擔任架構(gòu)師、搜狐擔任軟件工程師
參與多個大型項目、為全國各個培訓機構(gòu)提供需求分析、各類軟件開發(fā)、軟件架構(gòu)

專業(yè)背景
軟件服務外包開發(fā)公司(開發(fā)以及團隊管理)經(jīng)驗
曾任職阿里擔任架構(gòu)師 3年
搜狐擔任軟件工程師 2年
天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政府部門軟件系統(tǒng)開發(fā)維護經(jīng)驗(開發(fā)以及團隊管理)
德國留學4年
天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)大型制造型企業(yè)內(nèi)部軟件平臺開發(fā)維護經(jīng)驗
15年培訓行業(yè)經(jīng)驗
主要課程
《軟件全棧開發(fā)》
《Linux 應用與發(fā)展》
《大數(shù)據(jù) 與Spark實戰(zhàn)》
《Python程序編碼語言培訓》
《面向架構(gòu)師的互聯(lián)網(wǎng)平臺架構(gòu)設計》
《微服務架構(gòu)與技術》
《基于大數(shù)據(jù)的企業(yè)運維》
《Android8.0項目開發(fā)實戰(zhàn)》
強項授課

授課特點：
課程都是實戰(zhàn)性課程,培訓的宗旨是要進行課程的落地，通過接地氣的項目實戰(zhàn)，來使培訓者能夠從一個小項目入手，然后逐步擴大自己的視覺，完成最后的實戰(zhàn)開發(fā)，以下的內(nèi)容有別于以往的純技術點授課！
講師授課感受：
1.技術在于分享,用心做好每一件事情
2.不能忽悠受眾者
3.授課前需要了解客戶的課程后的真實的需求
4.根據(jù)用戶的需求來有針對性的制定有效的課程大綱
5.加強課程的互動性，每天的課程每個受眾者平均會溝通至少10次以上
6.根據(jù)情況會安排所有的受眾者撰寫每日的培訓日志總結(jié)
7.課堂上需要隨機應變和現(xiàn)場發(fā)揮，來解答受眾者的問題，對于未能解答的問題保留相關的聯(lián)系方式尋求在24-48小時內(nèi)給出有效的解決方案
8.課堂上某些案例可以根據(jù)受眾者的實際的最終需求來模擬編寫，這樣，在課程結(jié)束后，受眾者會有一個大體的需求完成的輪廓
9.對一些該技術領域的新技術的總結(jié)和探索
10.一切不變的就是變化，所有的內(nèi)容會切以實際的以需求為準來應對 

• 人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧

   

  課程主題與時間安排課程內(nèi)容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業(yè)的成功之本企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型人才甄選如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實質(zhì)應聘者通常關心的問題優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著名企..

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• 高效招聘與精準面試實戰(zhàn)技能提升

   

  課程背景：在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)： 誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，我們業(yè)務部門只是配合，你來我面試，我就去面試，其它都不是我的事了！誤區(qū)二：管理者面試技巧缺乏，只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業(yè)人員招聘質(zhì)量！誤區(qū)三：我只要學好面試技巧就能夠找準人，其它崗..

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