專題一、績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
4.協(xié)商調(diào)崗期間話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；
5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。
6.民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
7.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
8.不稱職等同于不勝任工作嗎？
9.排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
專題二、工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整
1.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
3.什么情況下可以扣減員工的工資？
4.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
5.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
6.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
7.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
8.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、未回款的銷售提成？
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
10.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
專題三、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？
3.與違紀(jì)人員溝通、談話話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；
4.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
5.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
6.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
7.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
8.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
9.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
10.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
11.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
14.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
15.私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
專題四、勞動(dòng)合同解除與終止及延遲退休
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
2.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？
3.協(xié)商解除期間需注意哪些細(xì)節(jié)（時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)代表等）？
4.協(xié)商解除溝通、談話真實(shí)案例分享；
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
7.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)？
9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作有哪些步驟、手續(xù)？
10.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
11.延遲退休的實(shí)施規(guī)則；
12.不同年齡人士的退休年限數(shù)據(jù)；
13.彈性提前退休、彈性延遲退休的規(guī)則；
14.職工法定退休年齡的界定與勞動(dòng)合同的終止；
15.延遲退休對(duì)用工成本的影響；
16.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，如何界定？
17.病退及特殊工種的退休問題探析；
18.女職工管理崗位如何界定？
19.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
20.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？
專題五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？
6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？
9.違法解除下是否存在代通知金？
專題六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。
2.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
3.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
4.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
5.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
6.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
7.用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
8.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
專題七、工傷保險(xiǎn)與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
3.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需負(fù)責(zé)哪些費(fèi)用，哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
5.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
6.對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
7.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？
專題八、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
3.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；
7.開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？
 

• 《從巡視、巡察和審計(jì)角度談國企招標(biāo)采購風(fēng)險(xiǎn)防控》和《國企招標(biāo)采購合規(guī)管理/最新政策解讀》專題培訓(xùn)班

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  （一）2024年招標(biāo)投標(biāo)采購領(lǐng)域最新政策文件解讀1.國務(wù)院辦公廳關(guān)于創(chuàng)新完善體制機(jī)制推動(dòng)招標(biāo)投標(biāo)市場規(guī)范健康發(fā)展的意見（國辦發(fā)〔2024〕21號(hào)）；2.《2024年中央企業(yè)采購與供應(yīng)鏈管理對(duì)標(biāo)評(píng)估工作方案》（改革函〔2024〕9號(hào)）；3.《公平競爭審查條例》（國務(wù)院令783號(hào)）；..

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