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一線主管管理能力突破

課程編號:17146   課程人氣:1108

課程價格:¥3280  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:陸敬

課程安排:

       2016.3.18 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
生產(chǎn)工程師、一線主管、班組長、高級生產(chǎn)主管、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)主管儲備人員

【培訓收益】
轉變觀念,明確一線主管的管理職責與角色定位
掌握一線主管在日常工作中如何樹立自己的威信和領導力
掌握識人知心的溝通技巧,團隊激勵技巧,提升員工積極性與團隊凝聚力
掌握人際關系的基本流程,提升人員管理能力

 課程大綱:

課程導入

²    課程介紹,明確培訓目標

²    學員熱身,建立學習小組

一線主管的角色認知與定位

²    案例討論:忙碌的老張

u  從技術骨干轉為管理人員的角色轉變

²    案例分析:小李的困惑

u  何處理老師傅老同事的問題?

u  如何處理越級匯報的問題?

u  老好人VS管理者

²    什么是管理及一線管理的整體框架

u 管理的內(nèi)涵

u 管理是給目標給方向

u 管理是透過他人完成績效

u 管理是維持與改善

u SDCAPDCA

u 管理人員五大職能及管理框架

u 管理者的角色轉換

一線主管領導力的塑造

²     案例討論:為什么老張失去了威信

²     學員討論:如何樹立一線管理人員的威信?

²     領導力塑造的兩大核心

²     領導力模型

²     案例討論:管理者如何處理員工的小報告?

²     案例討論:管理者如何做到公平公正?

²     四種不同的員工的管理

²     四種不同領導風格

²     案例討論:王小毛的困惑

²     案例討論:困惑的JACKY

²     案例討論:如何授權?

²     領導與管理有何區(qū)別?

²     針對8090后員工的領導方式轉變

一線主管的溝通與人際領導力

²    建立人際關系的基本原則

u  坦白告知

u  當做得好時給予稱贊

--角色扮演:如何表揚員工?

表揚屬下六部曲

u  對本人有影響的變更,事前告之本人

u  對待下屬時要尊重他的人格控制情緒

u  認可與信任

²    性格測試

²    針對四種不同性格的溝通方式

²    溝通四步曲

u  溝通氛圍及肢體語言

u  EARS技巧

u  角色扮演:如何與員工進行溝通?

²    如何給員工反饋

u  批評與反饋的區(qū)別

u  反饋的BEST技巧

u  角色扮演:如何與員工進行反饋?

人際關系的基本流程

²    案例討論:李明的問題

²    人際關系四步法

²    案例討論:如何處理考核異議?

總結及討論

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